Iniciativa empresarial para a promoção da equidade racial: o caso moverIniciativa empresarial para a promoção da equidade racial : o caso mover

Abstract

Este estudo investiga como a equidade racial se tornou uma prioridade para empresas privadas, levando à criação da associação Mover, voltada à inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho. O foco é analisar o papel do Mover na transformação social e seus impactos, objetivos e subjetivos, nas trajetórias profissionais e pessoais dos participantes. A pesquisa, de abordagem qualitativa, baseou-se em entrevistas semiestruturadas com os fundadores da associação Mover e beneficiárias de suas iniciativas, além de observações em eventos relevantes como o Fórum Brasil Diverso e o Future in Black. A análise dos dados, com o apoio do software Iramuteq, ofereceu importantes contribuições para a compreensão das particularidades enfrentadas pelas pessoas negras no mercado de trabalho. Além disso, evidenciou o impacto dos projetos voltados para a promoção da equidade racial na percepção pública e na construção de uma imagem positiva dessas iniciativas. O estudo também identificou as principais temáticas predominantes nas ações desenvolvidas, oferecendo uma visão mais aprofundada dos desafios e avanços nesse campo. Os resultados revelam que as ações do Mover tiveram impactos significativos na vida dos beneficiários, promovendo o desenvolvimento profissional e a criação de um ambiente de solidariedade e suporte mútuo. A pesquisa conclui que organizações como o Mover, fundadas e financiadas pelo setor privado, pode contribuir de maneira significativa para a promoção de transformações sociais, como a equidade racial. Este estudo não apenas evidencia o impacto positivo das iniciativas privadas na promoção da equidade racial, mas também serve como um chamado à ação para que mais empresas assumam um papel ativo na luta contra o racismo estrutural, contribuindo para um ambiente corporativo mais justo e inclusivo.