| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Cappellaro, Mauro Guilherme Maidana | pt_BR |
| dc.contributor.author | Mendonça, Katia Vanessa Souza de | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-12-03T18:29:52Z | - |
| dc.date.available | 2024-12-03T18:29:52Z | - |
| dc.date.issued | 2024-12-03 | - |
| dc.date.submitted | 2024-10-16 | - |
| dc.identifier.citation | MENDONÇA, Katia Vanessa Souza de. Iniciativa Iniciativa empresarial para a promoção da equidade racial: o caso mover. 2024. 129 f., il. Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Sustentável) — Universidade de Brasília, Brasília, 2024. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/51059 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Centro de Desenvolvimento Sustentável, Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Sustentável, 2024. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Este estudo investiga como a equidade racial se tornou uma prioridade para empresas privadas,
levando à criação da associação Mover, voltada à inclusão de pessoas negras no mercado de
trabalho. O foco é analisar o papel do Mover na transformação social e seus impactos, objetivos
e subjetivos, nas trajetórias profissionais e pessoais dos participantes. A pesquisa, de abordagem
qualitativa, baseou-se em entrevistas semiestruturadas com os fundadores da associação Mover
e beneficiárias de suas iniciativas, além de observações em eventos relevantes como o Fórum
Brasil Diverso e o Future in Black. A análise dos dados, com o apoio do software Iramuteq,
ofereceu importantes contribuições para a compreensão das particularidades enfrentadas pelas
pessoas negras no mercado de trabalho. Além disso, evidenciou o impacto dos projetos voltados
para a promoção da equidade racial na percepção pública e na construção de uma imagem
positiva dessas iniciativas. O estudo também identificou as principais temáticas predominantes
nas ações desenvolvidas, oferecendo uma visão mais aprofundada dos desafios e avanços nesse
campo. Os resultados revelam que as ações do Mover tiveram impactos significativos na vida
dos beneficiários, promovendo o desenvolvimento profissional e a criação de um ambiente de
solidariedade e suporte mútuo. A pesquisa conclui que organizações como o Mover, fundadas
e financiadas pelo setor privado, pode contribuir de maneira significativa para a promoção de
transformações sociais, como a equidade racial. Este estudo não apenas evidencia o impacto
positivo das iniciativas privadas na promoção da equidade racial, mas também serve como um
chamado à ação para que mais empresas assumam um papel ativo na luta contra o racismo
estrutural, contribuindo para um ambiente corporativo mais justo e inclusivo. | pt_BR |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Iniciativa empresarial para a promoção da equidade racial: o caso moverIniciativa empresarial para a promoção da equidade racial : o caso mover | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Inclusão | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Antirracismo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Movimento negro | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Governança corporativa | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Questões raciais | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.unb.br, www.ibict.br, www.ndltd.org sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra supracitada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | This study investigates how racial equity has become a priority for private companies, leading
to the creation of the Mover association, aimed at the inclusion of Black individuals in the labor
market. The focus is on analyzing Mover's role in social transformation and its impacts, both
objective and subjective, on the professional and personal trajectories of participants. The
qualitative research relied on semi-structured interviews with the founders of the Mover
association and beneficiaries of its initiatives, in addition to observations at relevant events such
as the Fórum Brasil Diverso and Future in Black. Data analysis, supported by the Iramuteq
software, provided important contributions to understanding the particular challenges faced by
Black individuals in the labor market. Furthermore, it highlighted the impact of projects aimed
at promoting racial equity on public perception and the construction of a positive image of these
initiatives. The study also identified the main themes prevalent in the developed actions,
offering a deeper understanding of the challenges and advances in this field. The results reveal
that Mover’s actions have had significant impacts on the lives of the beneficiaries, promoting
professional development and creating an environment of solidarity and mutual support. The
research concludes that organizations like Mover, founded and funded by the private sector,
can contribute significantly to promoting social transformations, such as racial equity. This
study not only highlights the positive impact of private initiatives in promoting racial equity but
also serves as a call to action for more companies to take an active role in the fight against
structural racism, contributing to a fairer and more inclusive corporate environment. | pt_BR |
| dc.description.abstract2 | Este estudio investiga cómo la equidad racial se convirtió en una prioridad para las empresas
privadas, dando lugar a la creación de la asociación Mover, destinada a incluir a las personas
de raza negra en el mercado laboral. Se centra en analizar el papel de Mover en la
transformación social y sus repercusiones, tanto objetivas como subjetivas, en las trayectorias
profesionales y personales de los participantes. La investigación cualitativa se basó en
entrevistas semiestructuradas con los fundadores de la asociación Mover y los beneficiarios de
sus iniciativas, así como en observaciones en eventos relevantes como el Foro Brasil Diverso y
Futuro en Negro. El análisis de los datos, con el apoyo del software Iramuteq, contribuyó de
forma importante a comprender las particularidades a las que se enfrentan los negros en el
mercado laboral. También puso de relieve el impacto de los proyectos destinados a promover
la equidad racial en la percepción pública y la construcción de una imagen positiva de estas
iniciativas. El estudio también identificó los principales temas predominantes en las acciones
desarrolladas, ofreciendo una visión más profunda de los retos y avances en este campo. Los
resultados muestran que las acciones de Mover han tenido un impacto significativo en la vida
de los beneficiarios, promoviendo el desarrollo profesional y creando un ambiente de
solidaridad y apoyo mutuo. La investigación concluye que organizaciones como Mover,
fundadas y financiadas por el sector privado, pueden contribuir significativamente a promover
el cambio social, como la equidad racial. Este estudio no sólo destaca el impacto positivo de las
iniciativas privadas en la promoción de la equidad racial, sino que también sirve como llamada
a la acción para que más empresas asuman un papel activo en la lucha contra el racismo
estructural, contribuyendo a un entorno corporativo más justo e inclusivo. | pt_BR |
| dc.description.unidade | Centro de Desenvolvimento Sustentável (CDS) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Sustentável | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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