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Title: Justiça organizacional : um panorama da produção científica brasileira
Other Titles: Organizational justice : an overview of the brazilian scientific production
Authors: Guimarães, Luisa Nogueira
Porto, Juliana Barreiros
Borges-Andrade, Jairo Eduardo
metadata.dc.contributor.email: lunogui@yahoo.com.br
metadata.dc.identifier.orcid: https://orcid.org/0000-0002-4895-9718
https://orcid.org/0000-0001-9164-2719
https://orcid.org/0000-0002-2373-9057
metadata.dc.contributor.affiliation: Universidade Federal de Minas Gerais
Universidade de Brasília
Universidade de Brasília
Universidade de Brasília
Assunto:: Justiça organizacional
Relações de trabalho
Produção científica - Brasil
Revisão de literatura
Issue Date: 7-Nov-2022
Publisher: Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília
Citation: GUIMARÃES, Luisa Nogueira; PORTO, Juliana Barreiros; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Justiça organizacional: um panorama da produção científica brasileira. Psicologia: teoria e pesquisa, Brasília, v. 38, e38518, 2022. DOI: https://doi.org/10.1590/0102.3772e38518.pt. Disponível em: https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/36599. Acesso em: 06 out. 2023.
Abstract: A relevância da justiça organizacional para melhoria da relação entre trabalhadores e organizações conferiu ao tema destaque em cenário internacional nas últimas décadas. No Brasil, discrepâncias entre as contribuições nacionais e estrangeiras foram apontadas pela última revisão do tema, em 2005. Assim, buscando responder como as dimensões de justiça foram pesquisadas, baseadas em que teorias e quais as principais relações investigadas, este estudo analisou o desenvolvimento da produção científica brasileira sobre justiça organizacional. Realizou-se uma revisão semi-sistemática da literatura, em 19 periódicos (1996-2018). Os resultados evidenciaram diferenças significativas entre a produção nacional e internacional. Apresenta-se uma agenda de pesquisa nacional, explicitando as necessidades de investigação dos antecedentes e dos efeitos mediacionais e interacionais do construto e de melhor fundamentação teórica.
Abstract: The relevance of organizational justice for the improvement of the relationship between workers and organizations has given the theme a prominent role on the international stage in recent decades. In Brazil, discrepancies between national and foreign contributions were pointed out by the last review, in 2005. Thus, this study analyzed the Brazilian scientific production on organizational justice, focusing on the dimensions of justice researched, the theoretical background, and the relationships investigated. A semi-systematic literature review was carried out in 19 journals (1996- 2018). The results showed significant differences between national and international production. A national research agenda is presented, highlighting the need for studies exploring the antecedents and the mediational and interactional effects of justice and a better theoretical foundation.
metadata.dc.description.unidade: Instituto de Psicologia (IP)
Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST)
Licença:: (CC-BY)
DOI: https://doi.org/10.1590/0102.3772e38518.pt
metadata.dc.relation.publisherversion: https://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/article/view/36599
Agência financiadora: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).
Appears in Collections:Artigos publicados em periódicos e afins

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