A nova Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) em uma Instituição Federal de Ensino Superior : implementação e inovação

Abstract

Esta pesquisa é sobre a implementação da política nacional de gestão de pessoas no setor público, concentrando-se especificamente no que se refere ao plano de desenvolvimento de pessoas (PDP) no âmbito da Universidade de Brasília. Definiu-se como objetivo central desta pesquisa analisar a implementação do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da Universidade de Brasília, no período de 2020 a 2022, à luz da nova Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), Decreto n. 9.991/2019, com foco nos resultados das ações de desenvolvimento, nas inovações identificadas e na percepção dos servidores, capital humano da Universidade. A pesquisa, em termos metodológicos, configura-se da seguinte forma: quanto à abordagem, trata-se de um estudo quanti-qualitativo, pesquisa aplicada, descritiva e levantamento de campo, utilizando a análise documental e estatística descritiva para a análise dos resultados. A finalidade é exploratória-descritiva com procedimentos de pesquisa bibliográfica. Para a coleta dos dados, foram mobilizados os documentos em forma de textos disponibilizados nos sites e páginas oficiais do órgão central do SIPEC e da Universidade. Utilizou-se questionário on-line para a pesquisa de campo. Para a análise dos dados, utilizou-se os relatórios de atividades da Instituição e as planilhas com os resultados dos dados das necessidades de desenvolvimento e ações de capacitação realizadas. Foi realizada também uma pesquisa com a equipe de trabalho que implementou a nova PNPD na Universidade e com os participantes da turma de Mestrado Profissional em Economia iniciada no ano de 2020. A análise evidenciou que as etapas de elaboração do processo de planejamento das ações de capacitação dos anos de 2020, 2021 e 2022 da Universidade foram diversificadas, entretanto, foram mantidas as etapas apresentadas nos normativos federais. Os resultados estatísticos mostraram que a Universidade promoveu o desenvolvimento e capacitação dos servidores buscando o aperfeiçoamento das competências necessárias para a melhoria da qualidade dos serviços prestados aos cidadãos. Na opinião dos respondentes dos questionários os planos de desenvolvimento de pessoas da Universidade nos períodos de 2020, 2021 e 2022 foram construídos/elaborados conforme preconiza a nova PNDP, embora tenha pontos a melhorar em relação aos sistemas utilizados (SIGRH, SIPEC) e aos ambientes virtuais de aprendizagem (sala de aula Teams e Moodle/Aprender), porém, inovações foram percebidas. Por fim, foi possível identificar que diante do cenário de pandemia pela Covid-19 e prazos curtos para mudança na sistemática de elaboração e execução das ações de desenvolvimento houve inovações nos tipos de modalidade (a distância, remoto, híbrida) e oferta de ações para atendimento de demandas específicas da Universidade. Em síntese, a pesquisa pode contribuir com as demais organizações e, ainda, com a unidade de gestão de pessoas (UGP) da Instituição no avanço de melhorias dos processos internos referentes ao desenvolvimento dos servidores, o capital humano da Universidade.