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Conjunto de itens:
Data de publicaçãoData de defesaTítuloAutor(es)Orientador(es)Coorientador(es)
2004-Contribuições teóricas e metodológicas da abordagem multinível para o estudo da aprendizagem e sua transferência nas organizaçõesBritto, Maria Julia Pantoja; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2004-Construção e validação de escala de crenças sobre o sistema treinamentoFreitas, Isa Aparecida de; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2004-Efeitos de treinamento nos desempenhos individual e organizacionalFreitas, Isa Aparecida de; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2004-Estudo empírico dos antecedentes de medidas de impacto do treinamento no trabalhoPilati, Ronaldo; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2005-Avaliação de programas públicos de treinamento : um estudo sobre o impacto no trabalho e na geração de empregoMourão, Luciana; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2000-Treinamento : análise do relacionamento da avaliação nos níveis de reação, aprendizagem e impacto no trabalhoAbbad, Gardênia da Silva; Gama, Ana Lidia Gomes; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
Dez-2012-Desempenho organizacional e suas relações com competências gerenciais, suporte organizacional e treinamentoBrandão, Hugo Pena; Borges-Andrade, Jairo Eduardo; Guimarães, Tomás de Aquino--
2014-Expressão de competências de liderança e aprendizagem no trabalhoLins, Maria Paula Beatriz Estellita; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2001-Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamentoMagalhães, Mônica Lemes; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2005-Valores, suporte psicossocial e impacto do treinamento no trabalhoPantoja, Maria Júlia; Porto, Juliana Barreiros; Silva, Luciana Mourão Cerqueira e; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--

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