Desempenho de lideranças em organizações públicas brasileiras: um estudo sobre relações preditivas da habilidade política e do estilo de liderança

Abstract

O objetivo geral desta pesquisa é identificar relações preditivas entre as variáveis habilidade política e estilo de liderança sobre o desempenho de lideranças em organizações públicas brasileiras, sob a perspectivas da autoavaliação. Há uma ampla gama de estudos sobre desempenho no trabalho e sobre estilos de liderança, inclusive com instrumentos validados para medir estas variáveis. Contudo, a variável habilidade política é pouco explorada, ainda mais no contexto do serviço público brasileiro. Quando se fala em relacionar essas três variáveis, os estudos ainda são bastante incipientes no contexto do serviço público. Para realização deste estudo, foi realizada uma pesquisa quantitativa com pessoas ocupantes de cargo ou função comissionados no serviço público brasileiro. Os dados foram coletados por meio de formulário específico, disponibilizado em meio eletrônico, com o uso de três instrumentos: Inventário de Habilidade Política - IHP, a Escala de Autoavaliação de Estilos de Liderança - EAEL e a Escala de Autoavaliação de Desempenho no Trabalho - EADT. Os dados foram analisados por meio de análise de evidências de validade dos instrumentos utilizados, bem como pela análise de regressão múltipla, tendo como variáveis independentes a habilidade política e o estilo de liderança e como variável dependente o desempenho no trabalho. Os resultados demonstraram evidências de validade dos três instrumentos utilizados (IHP, EAEL e EADT), bem como apontou relação preditiva positiva do Fator 1 do IHP (Sinceridade Aparente), dos Fatores 1 e 2 (Foco no Resultado e Foco nas Pessoas) com o Fator 1 do EADT (Desempenho no Trabalho).