Mulheres na liderança e o lugar do cuidado : contribuições da psicodinâmica do trabalho feminino

Abstract

O objetivo geral desta tese foi analisar a psicodinâmica do trabalho de mulheres em funções de gestão e liderança nas organizações e a relação com o trabalho de cuidado. Para o alcance do objetivo geral, foram realizados quatro estudos, sendo três teóricos e um empírico. O Estudo 1 “Mulheres, gestão e liderança: revisão integrativa da literatura em psicodinâmica do trabalho” buscou analisar estudos em psicodinâmica do trabalho que discutem as temáticas da gestão e/ou da liderança e/ou as vivências de trabalho de gestores e gestoras e identificar se, e de que forma, essa literatura abarca o trabalho feminino por meio de uma revisão integrativa. Os resultados evidenciaram que as pesquisas sobre o trabalho feminino de mulheres em posições de gestão e de liderança ainda são incipientes no campo da psicodinâmica do trabalho, o que indica que essa temática pode ser mais bem explorada. O Estudo 2 “Teorias de liderança sob a perspectiva de gênero: revisão narrativa da literatura” consistiu em uma revisão narrativa da literatura científica sobre gênero e liderança, com foco na liderança exercida por mulheres. As análises deste estudo apontaram para a existência de três linhas principais de investigação no campo das ciências organizacionais: gênero e estilos de liderança, gênero e níveis de eficácia de líderes, e barreiras que mulheres enfrentam devido aos estereótipos e preconceitos de gênero. Nas perspectivas adotadas para discussão das possíveis diferenças entre homens e mulheres no exercício da liderança, não fica evidente o fato de que as mulheres são, geralmente, socializadas e subjetivadas para o cuidado e para demonstrar mais comportamentos de empatia, compaixão, ajuda e atenção. O Estudo 3 “Mulheres, o trabalho de liderança e a dimensão do cuidado: uma proposição de articulação teórica” consistiu em um ensaio teórico acerca do trabalho de liderança exercido por mulheres e a dimensão do cuidado sob o enfoque da psicodinâmica do trabalho feminino articulada com a sociologia das relações sociais de sexo, e das teorias do cuidado. O Estudo 4 “Mulheres, gestão, liderança e o trabalho de cuidado: análise psicodinâmica do trabalho feminino”, de abordagem qualitativa, buscou analisar a psicodinâmica do trabalho de mulheres em funções de gestão e liderança em organizações públicas e privadas e compreender como o cuidado é convocado e mobilizado nesses espaços. Para tanto, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com dez mulheres gestoras/líderes em contextos organizacionais. Os resultados da pesquisa indicam que a psicodinâmica do trabalho das mulheres entrevistadas é caracterizada por contradições, exigências e conflitos relacionados ao trabalho feminino, o que evidencia a transversalidade das relações sociais de gênero e da divisão sexual do trabalho. Com relação ao trabalho de cuidado, verificou-se que as participantes associam o cuidado ao trabalho de liderança. O cuidado se configura como um trabalho de alto custo cognitivo e afetivo, em uma perspectiva de autorresponsabilização pelo bem-estar das pessoas para fazer o trabalho acontecer. Em conjunto, os estudos contribuíram para compreensão do que caracteriza o real do trabalho de gestão e de liderança realizado por mulheres e para dar visibilidade à dinâmica do trabalho de cuidado nessas funções.