Comportamento da liderança na mudança : adaptação transcultural e indícios de validade de uma escala para o contexto brasileiro

Abstract

A liderança, em qualquer nível na organização, constitui valioso ativo, capaz de disseminar as informações recebidas da equipe para os diferentes atores da gestão, o que adquire importância maior em contextos de mudança. Este estudo, com dois manuscritos, se insere na temática do comportamento do líder na mudança. O primeiro manuscrito tem por objetivo retratar o um panorama da pesquisa sobre comportamento de liderança para a mudança, realizada nas Bases de Periódicos da Capes e Web of Science, com as palavras-chave e operadores booleanos: "Change leader”AND "leadership behavior” AND "organizational change”. O segundo manuscrito tem por objetivo a adaptação transcultural de uma medida pré-existente de comportamentos do líder na mudança, e avaliação dos indícios de validade. É composto por dois manuscritos, que apresentam análise fatorial exploratória, seguida de confirmatória, em amostras independentes, além da análise de validade convergente. Os resultados apresentam uma medida adaptada transculturalmente para o contexto brasileiro, composta por cinco dimensões com indícios de validade ajustados, para a versão nacional da medida de Comportamento do líder na mudança, que contribui para o estudo da liderança em contexto de mudança.