Adaptação e evidências de validade do Dark Triad of Personality at Work (TOP) para o Brasil

Abstract

A presente tese teve como objetivo principal adaptar, bem como obter evidências de validade e estimativas de fidedignidade do Dark Triad Personality at Work (TOP) para o Brasil. Também buscou-se: (a) obter evidências de validade baseadas na estrutura interna; (b) obter evidências de validade baseadas na relação com variáveis externas considerando o comportamento contraproducente e traços de personalidade; (c) estimar os parâmetros dos itens de discriminação e dificuldade do TOP; e, por fim, (d) avaliar a invariância da estrutura e dos parâmetros do TOP para o sexo (homens e mulheres), tipo de vínculo empregatício (público ou privado) e tipo de ocupação (cargo técnico e não técnico). Participaram do estudo 600 sujeitos com idades entre 18 e 74 anos (M = 30,02; DP = 10,29), sendo a maioria do sexo feminino (ƒ = 415; 69,2%), distribuídos entre as macrorregiões geográficas do Norte (ƒ = 28; 4,7%), Sul (ƒ = 28; 4,7%), Nordeste (ƒ = 58; 9,7%), Sudeste (ƒ = 75; 12,5%), sendo a maioria da região Centro-Oeste (ƒ = 411; 68,5%). Em relação ao estado civil, a maioria dos respondentes indicou ser solteiro (ƒ = 349; 58,2%). Além disso, 280 sujeitos indicaram a cor parda (46,7%), enquanto 158 sujeitos indicaram possuir ensino superior incompleto (26,3%). No tocante as caraterísticas relacionadas ao trabalho, o perfil mais presente na amostra foi de trabalhadores do setor privado (ƒ = 255; 42,5%), não técnicos (ƒ = 392; 65,3%) e de não liderança (ƒ = 466; 77,7%), com uma renda mensal entre 1 e 3 salários-mínimos (ƒ = 189; 31,5%) e com tempo de serviço entre 1 e 5 anos (M = 2,27; DP = 1,44). Assim, esta tese está organizada em quatro estudos. No estudo 1 objetivou-se adaptar e obter evidências de validade baseadas na estrutura interna do TOP. Os resultados indicaram evidências de uma estrutura com dez fatores e redução de 17 itens, diferente da estrutura original do TOP. Ademais, o modelo de dez dimensões apresentou índices de ajuste adequados e consistência interna satisfatórias. No estudo 2, o objetivo foi identificar evidências de validade baseadas na relação com outras variáveis entre o TOP e duas outras medidas: a Workplace Deviance Scale (WDS) e o Short Version of the Big Five Inventory (BFI-20). As associações encontradas com o BFI-20 e a WDS apontaram para um padrão de associação divergente daquele indicado na literatura. Os resultados sugerem evidências de validade do TOP, mas também alerta para possíveis limitações. No estudo 3, o objetivo foi estimar os parâmetros dos itens do TOP utilizando o modelo de resposta graduada da Teoria de Resposta ao Item (TRI). Os parâmetros dos itens foram calculados para cada uma das subdimensões separadamente e os resultados indicaram que a maioria dos itens do TOP mostraram boa discriminação, amplitude de informação e boa variação dos limiares de resposta. Conclui-se que os parâmetros dos itens do TOP fornecem informações para melhores interpretações dos seus escores. Por fim, no estudo 4, o objetivo foi avaliar a invariância fatorial do TOP para o sexo (homens e mulheres), vínculo empregatício (público ou privado) e nível de ocupação (técnico ou não técnico). As evidências indicaram a invariância do TOP para sexo e trabalhadores nível técnico e não técnico. Contudo, a invariância para o tipo de vínculo apresentou-se limitada. As evidências apontaram que o TOP é invariante para os subgrupos, mas devido a diferenças significativas entre os escores médios, as normas diferenciadas são mais adequadas. Concluímos que a presente tese contribuiu para apresentar uma versão do TOP adaptada, com evidências de validade e estimativas de fidedignidade para o contexto organizacional e do trabalho em uma amostra brasileira Tal instrumento apresenta potencial de uso em processos de avaliação psicológica, especialmente, em seleção de pessoal. Além disso, a disponibilização do instrumento para estudos correlacionais futuros pode contribuir para a ampliação da rede monológica do construto em questão.