Intenção voluntária de desligamento entre servidores de carreiras da administração pública federal direta

Abstract

A intenção voluntária de desligamento é o processo idealizado de saída de uma organização e pode gerar perda de memória institucional, maiores custos com reposição de pessoal e sobrecarga sobre os remanescentes. Esse processo pode ser iniciado por uma mudança organizacional que causa um choque no sistema de crenças do servidor, iniciando o cinismo organizacional com críticas, reações emocionas e questionamentos sobre a veracidade da alteração pretendida. Essa atitude pode afetar a visão que o servidor tem sobre a carreira na organização. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura com estudos empíricos nos quais a intenção voluntária de desligamento está relacionada à mudança organizacional, cinismo organizacional e expectativas de carreira. O Manuscrito 2 apresenta as etapas de adaptação da Escala de Cinismo Organizacional e de Personalidade Cínica, com estudos de indícios de validade aferidos. O Manuscrito 3 trata da elaboração da Escala de Incerteza e Atributos Temporais da Mudança Organizacional, também com indícios de validade aferidos. O Manuscrito 4 testou um modelo em que mudança organizacional foi antecedente da intenção de desligamento, com mediação de cinismo organizacional e expectativas de carreira na organização (conquistas profissionais e relação carreira e vida pessoal). Os manuscritos produziram novos conhecimentos sobre a intenção voluntária de desligamento e os instrumentos podem auxiliar na elaboração de diagnósticos tanto pela academia quanto pelas organizações A seção de considerações finais consolida os resultados, discute as limitações e apresenta sugestões para possíveis pesquisas futuras.