| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Neiva, Elaine Rabelo | - |
| dc.contributor.author | Silva, Ana Cláudia Alves de Medeiros | - |
| dc.date.accessioned | 2021-06-23T12:51:31Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-23T12:51:31Z | - |
| dc.date.issued | 2021-06-23 | - |
| dc.date.submitted | 2021-03-02 | - |
| dc.identifier.citation | SILVA, Ana Cláudia Alves de Medeiros. Intenção voluntária de desligamento entre servidores de carreiras da administração pública federal direta. 2021. 171 f., il. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)—Universidade de Brasília, Brasília, 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unb.br/handle/10482/41258 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2021. | pt_BR |
| dc.description.abstract | A intenção voluntária de desligamento é o processo idealizado de saída de uma organização e
pode gerar perda de memória institucional, maiores custos com reposição de pessoal e
sobrecarga sobre os remanescentes. Esse processo pode ser iniciado por uma mudança
organizacional que causa um choque no sistema de crenças do servidor, iniciando o cinismo
organizacional com críticas, reações emocionas e questionamentos sobre a veracidade da
alteração pretendida. Essa atitude pode afetar a visão que o servidor tem sobre a carreira na
organização. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura com estudos empíricos nos
quais a intenção voluntária de desligamento está relacionada à mudança organizacional, cinismo
organizacional e expectativas de carreira. O Manuscrito 2 apresenta as etapas de adaptação da
Escala de Cinismo Organizacional e de Personalidade Cínica, com estudos de indícios de
validade aferidos. O Manuscrito 3 trata da elaboração da Escala de Incerteza e Atributos
Temporais da Mudança Organizacional, também com indícios de validade aferidos. O
Manuscrito 4 testou um modelo em que mudança organizacional foi antecedente da intenção de
desligamento, com mediação de cinismo organizacional e expectativas de carreira na
organização (conquistas profissionais e relação carreira e vida pessoal). Os manuscritos
produziram novos conhecimentos sobre a intenção voluntária de desligamento e os instrumentos
podem auxiliar na elaboração de diagnósticos tanto pela academia quanto pelas organizações A
seção de considerações finais consolida os resultados, discute as limitações e apresenta
sugestões para possíveis pesquisas futuras. | pt_BR |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Intenção voluntária de desligamento entre servidores de carreiras da administração pública federal direta | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Intenção voluntária de desligamento | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Mudança organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Cinismo organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Expectativas de carreira | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The intention of voluntarily withdrawal is the idealized process of leaving an organization and
can generate a loss of institutional memory, higher costs with the replacement of personnel, and
overload on the remainder. This process can be initiated by an organizational change that causes
a shock in the server's belief system, starting the organizational cynicism with criticisms,
emotional reactions and questions about the veracity of the intended change. This attitude can
affect the view that the server has about the career in the organization. Manuscript 1 presents a
literature review with empirical studies in which voluntary withdrawal intention is related to
organizational change, organizational cynicism and career expectations. Manuscript 2 presents
the stages of adaptation of the General and Organizational Cynicism Scale, with studies of
evidence of validity. Manuscript 3 deals with the elaboration of the Uncertainty and Temporal
Attributes of Organizational Change’ Scale, with studies of evidence of validity too. Manuscript
4 This research tested a model in which organizational change preceded the intention to leave,
with the mediation of organizational cynicism and career expectations in the organization
(professional achievements and relationship between career and personal life). The manuscripts
produced new knowledge on the voluntary withdrawal intention and the instruments can assist
in the elaboration of diagnoses by both the academy and organizations. The final considerations
section consolidates the results, discusses the limitations and presents suggestions for possible
future research. | pt_BR |
| dc.description.unidade | Instituto de Psicologia (IP) | pt_BR |
| dc.description.unidade | Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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