Mulheres na polícia : a percepção de equidade de oportunidades de servidores quanto à ascensão de mulheres a cargos diretivos na Polícia Federal.

Abstract

Ainda considerada uma organização, predominantemente, ocupada por homens, a polícia oferta desafios à presença de mulheres em sua força de trabalho, que vão desde sua entrada a sua ascensão a cargos diretivos. Atualmente, a Polícia Federal - PF possui uma força de trabalho formada por homens e mulheres, policiais e não-policiais. Segundo dados abertos

oficiais, para o mês de setembro de 2019, o contingente de homens policiais e não- policiais representou 82,0% da força de trabalho da PF. Se considerada somente a força de

trabalho policial, esse percentual se eleva para 87,8% para o mesmo período. Já na Administração Pública Federal brasileira, o percentual de homens para o mesmo período foi de 54,8%. É neste ambiente organizacional, portanto, que o presente trabalho foi desenvolvido, podendo, assim, ser caracterizado como um estudo de caso de abordagem mista, de características, predominantemente, descritivas, com lócus em uma instituição de segurança pública brasileira de abrangência nacional, a Polícia Federal. Sua finalidade se volta para testar, empiricamente, relações de predição existentes entre, de um lado, a percepção de oportunidades de ascensão profissional, como variável critério e de outro, como variáveis independentes, justiça organizacional e importância atribuída aos valores da PF. O estudo abrangeu três fases distintas de coleta de dados primários e secundários. Na primeira fase foram coletados dados estatísticos e documentos e na segunda fase foi aplicado survey em uma amostra de servidores policiais e não-policiais da PF (N = 988). Uma última fase foi executada, com a realização de entrevistas com participantes gestores e ex-gestores da PF. Os resultados da análise dos dados secundários apontaram sinais da existência de barreira ortogonal ao acesso de mulheres a postos de trabalho policiais e de gestão da PF. Já os resultados das análises estatísticas dos dados primários colhidos apontaram evidências de validade do instrumento utilizado. Também foi apontada significância de relação de predição entre os dois fatores da variável critério, representada pela percepção de oportunidades de ascensão profissional (R1 Quadrado Ajustado = 0,258 e R2 Quadrado Ajustado = 0,183) e apenas um fator da variável independente justiça organizacional, representativo da dimensão justiça procedimental. A ausência de relação de predição significativa entre a variável critério e a variável independente, importância atribuída aos valores da PF, ganhou reforço com a análise qualitativa das entrevistas com gestores e ex-gestores da PF, cujo resultado sugeriu uma baixa aderência específica aos valores organizacionais da PF.