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Título : Escala revisada de valores relativos ao trabalho - EVT-R
Otros títulos : Revised work values scale - WVS-R
Autor : Porto, Juliana Barreiros
Pilati, Ronaldo
Assunto:: Valores humanos
Valores do trabalho
Análise fatorial
Fecha de publicación : abr-2010
Editorial : Curso de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Citación : PORTO, Juliana Barreiros; PILATI, Ronaldo. Escala revisada de Valores relativos ao Trabalho - EVT-R. Psicologia: Reflexão e Crítica, Porto Alegre, v. 23, n. 1, p. 73-82, jan./abr. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-79722010000100010. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722010000100010&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021.
Resumen : Os valores do trabalho são os princípios que guiam a vida do indivíduo no trabalho. No Brasil, uma escala que já foi amplamente utilizada em pesquisas é a Escala de Valores relativos ao Trabalho (EVT). O objetivo do primeiro estudo foi realizar o teste confirmatório da estrutura empírica da escala. Uma amostra de 790 profissionais respondeu ao instrumento. Os resultados apontaram a adequação do modelo, mas a representação dos tipos motivacionais foi limitada. Para suprir esta lacuna, a escala foi revisada e validada no segundo estudo. A nova escala foi aplicada em uma amostra de 412 trabalhadores. Os resultados da análise fatorial e do escalonamento multidimensional apontam que houve melhoras significativas na estrutura empírica da escala. As implicações são discutidas.
Abstract: Work values are guiding principles in the work life of a person. In Brazil, a broadly used scale is the Work Values Scale (WVS). The purpose of the first study was to do a confirmatory test of the empirical structure of WVS. A sample of 790 workers answered this instrument of research. The results showed a good fit of the structure, but also indicated a poor representation of some motivational types. The scale was revised and validated in the second study. More items were developed and the new scale was applied in a sample of 412 workers. The factor analysis and multidimensional scaling results showed an improvement of the empirical structure. Implications are discussed.
Licença:: Psicologia: Reflexão e Crítica - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722010000100010&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt. Acesso em: 19 mar. 2021.
DOI: https://dx.doi.org/10.1590/S0102-79722010000100010
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