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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.unb.br/handle/10482/13000
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Titre: Impacto do compartilhamento da informação e do conhecimento para o desenvolvimento de inovações em grandes organizações
Autre(s) titre(s): Information and knowledge sharing to innovations development in big organizations
Auteur(s): Sousa, Antonio José Figueiredo Peva de
Amaral, Sueli Angélica do
Assunto:: Compartilhamento da informação
Informação estratégica
Conhecimento organizacional
Informação para negócio
Conhecimento estratégico
Organizações - comunicação
Date de publication: oct-2012
Editeur: Universidade Federal da Paraíba
Référence bibliographique: SOUZA, Antônio José Figueiredo Peva de; AMARAL, Sueli Angélica do. Impacto do compartilhamento da informação e do conhecimento para o desenvolvimento de inovações em grandes organizações. Perspectivas em Gestão & Conhecimento, João Pessoa, v. 2, p. 12-26, out. 2012. Número Especial. Disponível em: <http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/12773>. Acesso em: 29 abr. 2013.
Résumé: A pesquisa descritiva e explicativa, desenvolvida por meio de estudo de caso, teve como objetivo analisar o impacto do compartilhamento da informação e do conhecimento no desenvolvimento de inovações nos diferentes níveis organizacionais (estratégico, tático e operacional) do segmento Governo do Banco do Brasil. Diferentes técnicas de coleta de dados foram utilizadas: análise documental, questionários distribuídos pessoalmente aos gerentes e entrevistas presenciais com executivos. O estudo se justificou pela sua contribuição à Ciência da Informação sobre a gestão da informação, a criação do conhecimento e o desenvolvimento de inovações. Concluiu-se que existe impacto direto do compartilhamento da informação e do conhecimento entre os funcionários dos diversos níveis organizacionais e o desenvolvimento de inovações. Constatou-se, que existem visões díspares entre os gerentes dos diferentes níveis organizacionais sobre as barreiras ao compartilhamento de informação e conhecimento. Para os gerentes do nível operacional, as principais barreiras apontadas foram a ‘burocracia’ e a ‘hierarquia’ e, para os do nível estratégico, eram as ‘histórias de fracasso dos funcionários que tentaram empreender’. __________________________________________________________________________________________________________________ ABSTRACT
This descriptive and explanatory research, developed by a case study, had the purpose to analyze the impact of info rmation and knowledge sharing on innovation development at di fferent organizational in the Government segment of Banco do Brasil. Different data collection techniques were used: documental analysis, questionnaires were personally distributed to managers and executives. It concludes that there does indeed exist a direct impact of info rmation and knowledge sharing among employees at different organizational levels and innovation development. It was also found that there are distinct views among managers at different organizational levels about the barriers to information and knowledge sharing. For managers at the operational level, the most frequently mention ed barriers were “bu reaucracy ” and “hiera rchy ”. As for managers at the stra tegic lev el, it was th e “sto ries of failure of other employees who attempted to innovate” that called their attention.
metadata.dc.description.unidade: Faculdade de Ciência da Informação (FCI)
Licença:: Perspectivas em Gestão & Conhecimento - Os originais publicados na Perspectivas em Gestão & Conhecimento estão disponibilizados de acordo com uma Licença Creative Commons (Atribuição-NãoComercial-Sem Derivados 3.0 Brasil (CC BY-NC-ND 3.0 BR)). Fonte: http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/index. Acesso em: 29 abr. 2013
Collection(s) :Artigos publicados em periódicos e afins

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