Clima ético, comprometimento e entrincheiramento organizacional : o efeito mediador do engajamento

Abstract

O conceito Clima Ético tem sido desenvolvido a partir de vários avanços significativos ao campo, como a abordagem proposta por Arnaud (2006, 2010). Observa-se, no entanto, uma escassez de estudos que utilizam a abordagem proposta por Arnaud (2006, 2010). Mesmo oferecendo novas perspectivas, a teoria ainda é pouco explorada. Essas constatações reforçam a necessidade de avançar no campo. Com o objetivo de preencher essa lacuna, foi desenvolvido um estudo para analisar a relação entre Clima Ético e Engajamento (Schaufeli et al., 2002) e, por sua vez, sua ligação com o Comprometimento Organizacional (Bastos & Aguiar, 2015) e o Entrincheiramento Organizacional (Rodrigues & Bastos, 2015). Para tanto, foi conduzido um estudo transversal com aplicação de questionários online a uma amostra de trabalhadores do Distrito Federal (n=387). Os resultados indicaram associações significativas entre Clima Ético, Engajamento, Comprometimento Organizacional e Entrincheiramento Organizacional. As análises de regressão mostraram que o Engajamento exerce papel de mediador entre Clima Ético e as variáveis dependentes, Comprometimento Organizacional e Entrincheiramento Organizacional. As evidências apresentadas contribuem para reduzir a escassez de estudos sobre Clima Ético e seus desdobramentos, além de aprofundar a compreensão dessas variáveis no modelo proposto.