http://repositorio.unb.br/handle/10482/53874| Arquivo | Tamanho | Formato | |
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| FernandaDeAngeliCastanheiroLopes_DISSERT.pdf | 1,55 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
| Título: | A influência da percepção de justiça organizacional no comprometimento de técnico-administrativos : um estudo de caso em uma instituição pública de ensino superior |
| Autor(es): | Lopes, Fernanda de Angeli Castanheiro |
| Orientador(es): | Souza Júnior, Celso Vila Nova de |
| Assunto: | Comportamento organizacional Justiça organizacional Administração pública |
| Data de publicação: | 2-fev-2026 |
| Data de defesa: | 29-set-2025 |
| Referência: | LOPES, Fernanda de Angeli Castanheiro. A influência da percepção de justiça organizacional no comprometimento de técnico-administrativos: um estudo de caso em uma instituição pública de ensino superior. 2025. 72 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Pública) — Universidade de Brasília, Brasília, 2025. |
| Resumo: | Esta pesquisa tem como objetivo investigar a relação entre justiça organizacional e comprometimento organizacional na percepção de servidores técnico-administrativos de uma instituição federal de ensino superior. O estudo adotou uma abordagem quantitativa, de caráter exploratório e explicativo, utilizando como instrumentos a escala de comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1991) e a escala de justiça organizacional de Colquitt (2001), ambas validadas no Brasil. A amostra foi composta por 315 servidores técnico-administrativos. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas, correlações de Pearson e análise multivariada de covariância (MANCOVA). Os resultados indicam que as dimensões de justiça distributiva e processual exercem efeitos significativos sobre o comprometimento organizacional, com destaque para seus componentes afetivo e normativo. Tais achados sugerem que a percepção de equidade na alocação de recursos e a transparência nos processos decisórios são fatores cruciais para o fortalecimento do vínculo dos servidores com a instituição. Por outro lado, apesar de ter apresentado médias elevadas, as dimensões interpessoal e informativa não demonstraram forte associação com o comprometimento. Analisando as variáveis sociodemográficas, a escolaridade e idade exercem influência sobre o comprometimento, demonstrando que fatores individuais também modulam a forma como os servidores percebem e consolidam o seu vínculo com a instituição. Conclui-se que práticas de gestão pautadas na justiça organizacional são fundamentais para os vínculos afetivo e normativo dos servidores com a instituição, promovendo maior comprometimento. Dessa forma, a pesquisa contribui para o avanço da literatura nacional, para a prática da gestão pública, alinhadas aos desafios institucionais da Universidade de Brasília e às metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. |
| Abstract: | This research aims to investigate the relationship between organizational justice and organizational commitment as perceived by technical-administrative staff at a federal higher education institution. The study adopted a quantitative, exploratory, and explanatory approach, using as instruments the Meyer and Allen Organizational Commitment Scale (1991) and the Colquitt Organizational Justice Scale (2001), both validated in Brazil. The sample consisted of 315 technicaladministrative staff members. The data were analyzed using descriptive statistics, Pearson correlations, and multivariate analysis of covariance (MANCOVA). The results indicate that the dimensions of distributive and procedural justice exert significant effects on organizational commitment, particularly their affective and normative components. These findings suggest that the perception of equity in resource allocation and transparency in decision-making processes are crucial factors in strengthening the bond between employees and the institution. On the other hand, despite showing high averages, the interpersonal and informational dimensions did not demonstrate a strong association with commitment. Analyzing sociodemographic variables, education level and age influence commitment, demonstrating that individual factors also modulate how employees perceive and consolidate their bond with the institution. It is concluded that management practices based on organizational justice are fundamental to the affective and normative bonds of employees with the institution, promoting greater commitment. Therefore, this research contributes to the advancement of national literature and to the practice of public management, aligned with the institutional challenges of the University of Brasília and the goals of the Sustainable Development Goals. |
| Unidade Acadêmica: | Faculdade UnB Planaltina (FUP) |
| Informações adicionais: | Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Planaltina, Programa de Pós-Graduação Profissional em Gestão Pública, 2025. |
| Programa de pós-graduação: | Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, Mestrado Profissional |
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| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado |
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