| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Coelho Junior, Francisco Antonio | pt_BR |
| dc.contributor.author | Vieira, Mariana Borges Nunes | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2025-11-14T18:03:12Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-14T18:03:12Z | - |
| dc.date.issued | 2025-11-14 | - |
| dc.date.submitted | 2025-02-21 | - |
| dc.identifier.citation | VIEIRA, Mariana Borges Nunes. Clima organizacional e estilos de liderança em organizações públicas: efeitos preditivos sobre desempenho individual no trabalho. 2025. 137 f., il. Dissertação (Mestrado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2025. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/53094 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2025. | pt_BR |
| dc.description.abstract | O presente estudo teve como objetivo geral avaliar os efeitos preditivos de estilos de liderança
transacional e transformacional e dimensões psicossociais de clima organizacional sobre o
desempenho de servidores públicos no contexto durante e pós-pandemia de COVID-19. Apesar
de existirem instrumentos com evidências de validade para medir essas variáveis, não foram
identificadas nesta pesquisa medidas que abrangessem o contexto pós-pandêmico e que fossem
direcionadas a servidores públicos. Por esta razão, medidas com essa finalidade foram
desenvolvidas e testadas neste estudo para cada uma das variáveis de interesse. Foi conduzida
uma pesquisa de natureza descritiva e explicativa, com recorte transversal e utilização de dados
primários. A abordagem adotada foi de método misto, quali-quantitativa. Na etapa qualitativa
buscou-se compreender o fenômeno por meio da análise das respostas de um grupo focal
realizado com seis lideranças do serviço público e posterior Análise de Conteúdo. A partir
disso, foram construídas medidas para cada variável (estilos de liderança, clima organizacional
e desempenho individual). Na etapa quantitativa foi aplicado um survey online. A amostra
alcançada foi de 278 servidores públicos. Os dados foram analisados por meio de: Análises
Fatoriais Exploratórias para avaliar os índices psicométricos de validade interna das medidas;
Regressão Múltipla para testar as predições e Análise de Variância (ANOVA) para identificar
diferença nas médias entre os regimes de trabalho (presencial, remoto ou híbrido). Os
resultados apresentaram índices satisfatórios de validade das medidas e confirmaram clima
organizacional e estilo de liderança como variáveis preditivas de desempenho. Destaca-se que
este estudo propôs novas medidas para estilos de liderança, clima organizacional e desempenho
individual, alinhadas ao contexto pós-pandemia e a servidores públicos, contribuindo para
reduzir lacunas teóricas que possam ter sido impactadas pela pandemia de COVID-19. | pt_BR |
| dc.language.iso | por | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Clima organizacional e estilos de liderança em organizações públicas : efeitos preditivos sobre desempenho individual no trabalho | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Liderança - estilos | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Desempenho individual | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Pós-pandemia | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Servidores públicos | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.unb.br, www.ibict.br, www.ndltd.org sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra supracitada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The general objective of this study was to evaluate the predictive effects of transactional and
transformational leadership styles and psychosocial dimensions of organizational climate on
the performance of civil servants in the context during and after the COVID-19 pandemic.
Although there are instruments with evidence of validity to measure these variables, no
measures were identified in this research that covered the post-pandemic context and were
aimed at civil servants. For this reason, measures for this purpose were developed and tested
in this study for each of the variables of interest. The research was descriptive and explanatory
in nature, cross-sectional and using primary data. The approach adopted was mixed-method,
qualitative and quantitative. In the qualitative stage, we sought to understand the phenomenon
by analyzing the responses from a focus group held with six public service leaders and
subsequent Content Analysis. Measures were then constructed for each variable (leadership
styles, organizational climate and individual performance). In the quantitative stage, an online
survey was applied. The sample size was 278 civil servants. The data was analyzed using:
Exploratory Factor Analysis to assess the psychometric indices of the internal validity of the
measures; Multiple Regression to test the predictions and Analysis of Variance (ANOVA) to
identify differences in the means between the work regimes (face-to-face, remote or hybrid).
The results showed satisfactory levels of validity of the measures and confirmed organizational
climate and leadership style as predictive variables of performance. It should be noted that this
study proposed new measures for leadership styles, organizational climate and individual
performance, aligned with the post-pandemic context and public servants, contributing to
reducing theoretical gaps that may have been impacted by the COVID-19 pandemic. | en |
| dc.description.unidade | Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) | pt_BR |
| dc.description.unidade | Departamento de Administração (FACE ADM) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Administração | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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