| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.author | Tamayo, Mauricio Robayo | - |
| dc.date.accessioned | 2012-10-22T20:01:57Z | - |
| dc.date.available | 2012-10-22T20:01:57Z | - |
| dc.date.issued | 2009 | - |
| dc.identifier.citation | TAMAYO, Mauricio Robayo. Burnout: implicações das fontes organizacionais de desajuste indivíduo-trabalho em profissionais da enfermagem. Psicologia: Reflexão e Crítica, Porto Alegre, v. 22, n. 3, 2009. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722009000300019&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt>. Acesso em: 18 out. 2012. | en |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/11450 | - |
| dc.description.abstract | Esta pesquisa investigou a relação entre o burnout e as fontes organizacionais de desajuste indivíduo trabalho. Cento e noventa profissionais de enfermagem responderam uma escala de burnout e um questionário de fontes organizacionais de desajuste. Foram verificados níveis alto, moderado e baixo de burnout. Evidenciaram-se correlações diretas e significativas entre as fontes de desajuste e os três fatores de burnout. As fontes de desajuste Ausência de Coleguismo, Sobrecarga de Trabalho e Conflito Valores e Práticas Organizacionais revelaram-se preditores significativos para Exaustão Emocional. O fator Desumanização somente foi predito por Sobrecarga de Trabalho. O fator Decepção foi predito por Ausência de Coleguismo e Sobrecarga de Trabalho. A relação entre o burnout e as fontes organizacionais de desajuste foi evidenciada. | en |
| dc.language.iso | Português | en |
| dc.publisher | Curso de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul | en |
| dc.rights | Acesso Aberto | en |
| dc.title | Burnout : implicações das fontes organizacionais de desajuste indivíduo-trabalho em profissionais da enfermagem | en |
| dc.title.alternative | Burnout : implications of the organizational sources of job-person mismatches in nursing workers | en |
| dc.type | Artigo | en |
| dc.subject.keyword | Burnout (Psicologia) | en |
| dc.subject.keyword | Ajustamento (Psicologia) | en |
| dc.subject.keyword | Stress ocupacional | en |
| dc.subject.keyword | Satisfação no trabalho | en |
| dc.subject.keyword | Enfermeiros | en |
| dc.rights.license | Psicologia: Reflexão e Crítica - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (Attribution-NonCommercial 3.0 Unported (CC BY-NC 3.0)). Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722009000300019&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt. Acesso em: 18 out. 2012. | en |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.1590/S0102-79722009000300019 | en |
| dc.description.abstract1 | This research investigated the relation between burnout and the organizational sources of job-person mismatches. One hundred ninety nursing professionals answered a scale of burnout and one questionnaire of organizational sources of mismatches. High, medium and low levels of burnout were verified. Direct and significant correlations were verified between sources of mismatch and the three factors of burnout. The mismatches sources Absence of Team Spirit, Work Overload and Conflict of Values and Organizational Practices were significant predictors of Emotional Exhaustion. The Dehumanization factor was only predicted by the Work Overload factor. The Deception factor was predicted by the factors Absence of Team Spirit and Work Overload. The relationship between burnout and organizational sources of mismatches was evidenced. | - |
| dc.description.unidade | Faculdade de Ciências e Tecnologias em Saúde (FCTS) – Campus UnB Ceilândia | pt_BR |
| dc.description.unidade | Curso de Saúde Coletiva (FCTS-SC) | pt_BR |
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