Diferencial de salários público-privado : controlando para escolha setorial endógena

Abstract

O tamanho do gasto público é uma causa de preocupação em vários países, e o Brasil não é exceção. Como um dos principais componentes desse gasto é o gasto com funcionários públicos, a análise feita comparando a remuneração do setor público em comparação com o setor privado é de suma importância para analisar a própria eficiência da administração pública. Neste trabalho, foi estimado o diferencial de salários entre os dois setores, controlando para as outras características individuais, para obter o prêmio (positivo ou negativo) de se trabalhar no setor público. Para isso, se utilizou técnicas de Mínimos Quadrados Ordinários (MQO) e técnicas de Regressão Quantílica, junto com a decomposição do diferencial total em efeito dos coeficientes e efeito das características. Além disso, foi considerada também a possibilidade da escolha setorial ser feita de uma forma não- aleatória, ou seja, da variável dummy de se trabalhar no setor público ser endógena. Os resultados encontrados por MQO são condizentes com os já encontrados anteriormente pela literatura, enquanto que os de Regressão Quantílica Condicional diferem devido a diferenças nas amostras. Em relação à decomposição do diferencial total, foi visto que, ao considerar endogeneidade, o efeito dos coeficientes passa a predominar. Além disso, foi visto que o hiato salarial aumenta substancialmente a favor do setor público em todos os quantis, indicando a existência de seletividade negativa. A explicação para isso está relacionada ao modelo job queu, com base no qual é argumentado que todos os indivíduos estão em um "fila" para trabalhar no setor público, o qual escolhe necessariamente os mais qualificados.