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Universidade de Brasília
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.unb.br/handle/10482/48750
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorNascimento, Samara Monteiro Pereira do-
dc.contributor.authorPorto, Juliana Barreiros-
dc.contributor.authorZagheto, Jeanine Ângela Vieira-
dc.contributor.authorGuimarães, Luisa Nogueira-
dc.date.accessioned2024-07-11T14:53:21Z-
dc.date.available2024-07-11T14:53:21Z-
dc.date.issued2023-01-01-
dc.identifier.citationNASCIMENTO, Samara Monteiro Pereira do et al. Ethical Behavior at Work Scale (EBAW) : construction and evidence of validity. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, [S. l.], v. 3, n. 1, 2301-2309, 2023. DOI: https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23947. Disponível em: https://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/article/view/23947. Acesso em: 11 jul. 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/48750-
dc.description.abstractA pesquisa sobre comportamento ético no trabalho apresenta desafios metodológicos para minimizar o impacto das características culturais e da desejabilidade social, inerente a esse fenômeno. O objetivo geral desse estudo é construir e levantar evidências de validade para uma escala de comportamento ético no trabalho em português brasileiro que inclua comportamentos cotidianos e seja aplicável à maioria das ocupações. Foi utilizado método de neutralização de itens na construção da escala. Para o levantamento de evidências de validade, foi realizada análise fatorial exploratória com uma amostra de 298 trabalhadores e análise convergente e discriminante com uma amostra de 226 trabalhadores. A escala final contou com 12 itens em uma estrutura com 3 fatores (confiabilidade composta > 0,70) e variância explicada de 65,6%. O estudo propõe uma integração da literatura sobre comportamento ético, contraproducente e de desempenho no trabalho e apresenta resultados que indicam adequação da escala para uso em pesquisas futuras.pt_BR
dc.language.isoengpt_BR
dc.publisherRevista Psicologia: Organizações e Trabalhopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleEthical Behavior at Work Scale (EBAW) : construction and evidence of validitypt_BR
dc.title.alternativeEscala de Comportamento Ético no Trabalho (CET) : construção e evidências de validadept_BR
dc.title.alternativeEscala de Conductas Éticas en el Trabajo (CET) : construcción y evidencias de validezpt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.subject.keywordComportamentopt_BR
dc.subject.keywordÉticapt_BR
dc.subject.keywordTrabalhopt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23947pt_BR
dc.relation.publisherversionhttps://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/article/view/23947pt_BR
dc.description.abstract1Research on ethical behavior at work presents methodological challenges to minimize the impact of cultural characteristics and social desirability inherent to this phenomenon. The general objective of this study is to build and gather validity evidence for a scale of ethical behavior at work in Brazilian Portuguese that includes everyday behaviors and is applicable to most occupations. An item neutralization method was used in the scale construction. To collect evidence of validity, exploratory factor analysis was performed with a sample of 298 workers and convergent and discriminant analysis with a sample of 226 workers. The final scale had 12 items in a structure with 3 factors (composite reliability > .70) and explained variance of 65.6%. The study proposes an integration of the literature on ethical, counterproductive and work performance behavior and presents results that indicate the scale’s suitability for use in future research.pt_BR
dc.description.abstract2La investigación sobre el comportamiento ético en el trabajo presenta desafíos metodológicos para minimizar el impacto de las características culturales y la deseabilidad social inherentes a este fenómeno. El objetivo general de este estudio es construir y recopilar evidencias de validez para una escala de comportamiento ético en el trabajo en portugués brasileño que incluya comportamientos cotidianos y sea aplicable a la mayoría de las ocupaciones. En la construcción de la escala se utilizó un método de neutralización de ítems. Para recolectar evidencias de validez se realizó análisis factorial exploratorio con una muestra de 298 trabajadores y análisis convergente y discriminante con una muestra de 226 trabajadores. La escala final tenía 12 ítems en una estructura de 3 factores (fiabilidad compuesta > 0,70) y varianza explicada del 65,6%. El estudio propone una integración de la literatura sobre comportamiento ético, contraproducente y de desempeño laboral y presenta resultados que indican la idoneidad de la escala para ser utilizada en futuras investigaciones.pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7965-2591pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9164-2719pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2223-4628pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4895-9718pt_BR
dc.contributor.affiliationUniversidade de Brasíliapt_BR
dc.contributor.affiliationUniversidade de Brasíliapt_BR
dc.contributor.affiliationUniversidade de Brasíliapt_BR
dc.contributor.affiliationUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.description.unidadeInstituto de Psicologia (IP)pt_BR
dc.description.unidadeDepartamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST)pt_BR
dc.description.ppgPrograma de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizaçõespt_BR
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