| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Silva Filho, Antônio Isidro da | - |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Carlos Frederico Portella Santos | - |
| dc.date.accessioned | 2020-06-30T18:21:04Z | - |
| dc.date.available | 2020-06-30T18:21:04Z | - |
| dc.date.issued | 2020-06-30 | - |
| dc.date.submitted | 2020-02-12 | - |
| dc.identifier.citation | RIBEIRO, Carlos Frederico Portella Santos. Identificação organizacional, confiança do empregado na organização e intenção de rotatividade: o caso dos servidores administrativos da Polícia Federal. 2020. 100 f., il. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração)— Universidade de Brasília, Brasília, 2020. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unb.br/handle/10482/38558 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Programa de Pós-Graduação em Administração, Mestrado Profissional em Administração Pública, 2020. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Este estudo tem por objetivo verificar se a intenção de rotatividade
dos servidores da PF está relacionada com: os níveis de identificação com a organização; com
a promoção de crescimento dentro da instituição; com a clareza das regras de demissão; com
o reconhecimento financeiro; com os padrões éticos da organização; com o tempo na
organização e com as características demográficas do servidor. Foram realizadas pesquisas
bibliográfica, documental, descritiva, explicativa, com abordagem quali-quanti e pesquisa de
campo com entrevista semiestruturada. Foram obtidas 339 respostas pertinentes aos
questionários distribuídos aos servidores administrativos para realização de análise estatística
do caso, além das respostas obtidas na entrevista semiestruturada com 15 servidores
administrativos. Observou-se que a identificação organizacional mantém sua relação negativa
com a intenção de rotatividade (em favor da H1). No entanto, todas as facetas da escala de
confiança na organização exibiram relações fracas e não significativas com a intenção de
rotatividade (rejeita-se H2). Houve um efeito parcial do tempo de serviço sobre a intenção de
rotatividade, pois somente participantes com mais de 30 anos de serviço exibiram escores
significativamente diferentes que a categoria base. A variável idade exibiu uma relação mais
forte com a intenção de rotatividade, mostrando-se um melhor preditor demográfico que o
tempo de serviço. Conclui-se que outros estudos podem ser realizados considerando-se outros
preditores em outras esferas da Administração Pública a partir de outras variáveis do aspecto
organizacional. | pt_BR |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Identificação organizacional, confiança do empregado na organização e intenção de rotatividade : o caso dos servidores administrativos da Polícia Federal | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Satisfação no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Confiança na organização | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Rotatividade de pessoal | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Brasil. Departamento de Polícia Federal | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições:Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | This study has the objective of verifying if the intention of rotation of
the FP staff is related to: the levels of identification with the organization; with the promotion
of growth within the institution; with the clarity of the dismissal rules; with the financial
recognition; with the standards ethics of the organization; with time in the organization and
with the demographic characteristics of the server. Bibliographic, documental, descriptive
and explanatory researches were carried out, with quali-quanti approach and field research
with semi-structured interview. We obtained 339 pertinent answers to the questionnaires distributed to administrative staff to perform statistical analysis of the case, in addition to the
answers obtained in the semi-structured interview with 15 administrative staff. It was
observed that the organizational identification maintains its negative relationship with the
intention of turnover (in favor of H1). However, all facets of the scale of trust in the
organization exhibited weak and non-significant relationships with the intention of turnover
(H2 is rejected). There was a partial effect of length of service on the intention to rotate,
because only participants with more than 30 years of service exhibited scores significantly
different from the base category. The age variable exhibited a stronger relationship with the
intention to rotate, showing a better demographic predictor than the length of service. It is
concluded that other studies can be conducted considering other predictors in other spheres
of Public Administration from other variables of the organizational aspect. | pt_BR |
| dc.description.unidade | Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Administração, Mestrado Profissional em Administração Pública | - |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Administração, Mestrado Profissional em Administração Pública | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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