Honest individuals, (dis) honest groups? : experiments about the influence of the collective on individual behavior

Abstract

Esse estudo teve como objetivo analisar o comportamento desonesto dos indivíduos quando os mesmos devem tomar decisões em grupo. Para isso, foram desenvolvidos três experimentos, baseados no jogo de dados, sendo aplicado em estudantes de Ciências Contábeis, em três universidades diferentes. Cada experimento também apresentou um propósito diferente: o primeiro teve como objetivo avaliar a influência do grupo na decisão dos indivíduos sobre a desonestidade; o segundo foi analisar se a existência de um líder poderia induzir os participantes a serem mais desonestos; e o terceiro, buscou apresentar se os possíveis mecanismos de controle seriam capazes de inibir ou diminuir a desonestidade. Para isso, foram desenvolvidos três artigos, cada um contendo um experimento. Os experimentos foram realizados com 634 participantes no total (250 no primeiro, 180 no segundo e 204 no terceiro) no qual eles deveriam assistir a um lançamento de dado e informar o número mostrado pelo dado. Contudo, a remuneração estava atrelada ao número que eles informaram e não ao número visto, possibilitando assim, serem desonestos. Em todos os experimentos foi possível corroborar a hipótese da pesquisa: no primeiro, verificou-se que os indivíduos são mais desonestos quando devem tomar a decisão em grupo do que individualmente; no segundo experimento, evidenciou-se que a inserção de um líder fez com que os participantes tivessem atitudes mais desonestas; e, por fim, no terceiro, os mecanismos de controle apresentados (auditoria e a leitura de artigos do Código de Ética Profissional do Contador) fez com que os mesmos tomassem decisões mais honestas. Esse trabalho coloca em discussão a pesquisa sobre a desonestidade, não só os seus aspectos éticos e morais, mas também os seus impactos financeiros. Vale ressaltar que o mesmo não se propõe a esgotar o assunto sobre a desonestidade nem busca analisar motivações internas dos indivíduos sobre suas decisões, entendendo que esses tópicos se relacionam com outras ciências (como a Psicologia e a Sociologia, por exemplo). O intuito foi verificar a existência da desonestidade, seus possíveis impactos e alguns mecanismos capazes de diminuí-lo, em locais onde as tomadas de decisões são realizadas por um grupo de pessoas, semelhante aos ambientes corporativos.