| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.author | Sousa, Juliana Moraes de | pt_BR |
| dc.contributor.author | Porto, Juliana Barreiros | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T05:18:39Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T05:18:39Z | - |
| dc.date.issued | 2016-01 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | SOUSA, Juliana Moraes de; PORTO, Juliana Barreiros. Do work values predict preference for organizational values? Psico-USF, Itatiba, v. 21, n. 1, p. 135-145, jan./abr. 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712016000100135&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 2 jan. 2018. doi: http://dx.doi.org/10.1590/1413-82712016210112. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/30313 | - |
| dc.description.abstract | O objetivo desta pesquisa é identificar a predição de valores do trabalho sobre a preferência por valores organizacionais, de maneira coerente, com a similaridade conceitual prevista pela Teoria de Valores. Responderam à Escala de Valores Organizacionais e a Escala de Valores do Trabalho revisada 254 estudantes de graduação. Regressões hierárquicas foram realizadas controlando os dados demográficos. Os modelos apresentaram explicação significativa para todos os valores organizacionais. Todos os preditores mais importantes mostraram-se compatíveis com hipóteses baseadas na teoria, revelando que valores do trabalho e valores organizacionais são logicamente conectados por meio de uma estrutura axiológica. Conclui-se que esses construtos possuem comensurabilidade nominal adequada para a condução de estudos de compatibilidade (IO), assim como aplicações no campo da socialização organizacional, orientação profissional e de carreira. | pt_BR |
| dc.language.iso | en | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade de São Francisco, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Do work values predict preference for organizational values? | pt_BR |
| dc.title.alternative | Valores do trabalho predizem preferências por valores organizacionais? | - |
| dc.title.alternative | Valores del trabajo predicen preferencias por valores de organización? | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Valores | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Comportamento organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Psicologia organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Teoria dos valores | pt_BR |
| dc.rights.license | Psico-USF - This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0). Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712016000100135&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 2 jan. 2018. | - |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.1590/1413-82712016210112 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The purpose of this research is to identify evidence that work values can predict organizational values preference, based on conceptual similarity proposed by the Theory of Values. A total of 254 Brazilian undergraduate students responded to the Organizational Values Scale and the revised Work Values Scale. Hierarchical regressions were run controlling for demographics. The results indicated significant explanation of variance for all organizational values. The most significant predictors were compatible with the hypotheses based on Schwartz's Theory of Values, revealing that work and organizational values are logically connected through an axiological structure. In conclusion, work values and preferred organizational values have adequate nominal commensurability for conducting Individual-Organization fit studies and implications for organizational socialization and vocational and career counseling. | - |
| dc.description.abstract2 | El objetivo de esta investigación fue identificar los valores predictivos del trabajo en la preferencia por los valores de la organización, de manera coherente con la similitud conceptual prevista por la Teoría de Valores. Respondieron 254 estudiantes universitarios la Escala de Valores de la Organización y la Escala de Valores del Trabajo. Regresiones jerárquicas fueron realizadas controlando los datos demográficos. Los modelos presentaron explicación significativa para todos los valores de organización. Todos los predictores más importantes fueron compatibles con hipótesis basados en la teoría, revelando que valores de trabajo y valores de organización están conectados lógicamente a través de una estructura axiológica. Se llegó a la conclusión de que esos constructos tienen conmensurabilidad nominal adecuada para llevar a cabo estudios de compatibilidad (IO), así como aplicaciones en el campo de la socialización organizacional, orientación profesional y de carrera. | - |
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