http://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/28681| Fichier | Taille | Format | |
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| ARTIGO_AutonomiaGestaoEstrategica.pdf | 262,63 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
| Titre: | Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal : perspectivas de análise e agenda de pesquisa |
| Autre(s) titre(s): | Autonomy for strategic human resource management in federal public sector : analytical perspectives and research agenda Autonomía para gestión estratégica de personas en el sector público federal : perspectivas de análisis y agenda de investigación |
| Auteur(s): | Fonseca, Diogo Ribeiro da Meneses, Pedro Paulo Murce Silva Filho, Antônio Isidro da Campos, Natália Gomes |
| Assunto:: | Autonomia Descentralização Gestão estratégica Processo decisório Ambiente institucional |
| Date de publication: | déc-2013 |
| Editeur: | Fundação Getulio Vargas |
| Référence bibliographique: | FONSECA, Diogo Ribeiro da et al. Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisa. Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro, v. 47, n. 6, p. 1451-1475, nov./dez. 2013. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-76122013000600006. Disponível em: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122013000600006&lng=pt&tln g=pt. Acesso em: 11 set. 2020. |
| Résumé: | Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, propõe-se a investigação de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gestão de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gestão de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal. |
| Abstract: | This theoretical essay aims to propose autonomy as a construct that integrates strategic human resource management models in federal public organizations. The institutional environment, structure, and culture in public organizations may pose constraints to the autonomy of human resource departments to align their processes to the organizational strategy. From this perspective, we propose the investigation of environmental factors of formal and informal nature which affect human resource management practices. A research agenda is proposed aiming to provide a more adequate approach to the reality of human resource management in the federal public sector. |
| Resumen: | Este ensayo teórico tiene como objetivo proponer la autonomía como constructo que integra los modelos estratégicos de gestión de personas en organizaciones públicas federales. El ambiente institucional, la estructura y la cultura en organizaciones públicas pueden ofrecer restricciones a la autonomía de unidades de gestión de personas para alinear sus procesos a la estrategia organizacional. En esa perspectiva, se propone la investigación de factores ambientales de naturaleza formal e informal que condicionan las prácticas de gestión de personas. Se propone una agenda de investigación dirigida a un abordaje de la gestión de personas más adecuado a la realidad del sector público federal. |
| metadata.dc.description.unidade: | Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) |
| metadata.dc.description.ppg: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Licença:: | Revista de Administração Pública - (CC BY-NC) - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons. Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122013000600006&lng=pt&tln g=pt. Acesso em: 11 set. 2020. |
| DOI: | https://dx.doi.org/10.1590/S0034-76122013000600006 |
| Collection(s) : | Artigos publicados em periódicos e afins |
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