Skip navigation
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/27811
Arquivos associados a este item:
Arquivo TamanhoFormato 
ARTIGO_ParadigmasEixosTematicos.pdf344,53 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Título: Paradigmas, eixos temáticos e tensões na PTO no Brasil
Outros títulos: Work and organizational psychology paradigms, thematic streams and tensions in Brazil
Autor(es): Bendassolli, Pedro F.
Borges-Andrade, Jairo Eduardo
Malvezzi, Sigmar
Assunto: Psicologia do trabalho
Psicologia organizacional
Metodologia
Filosofia da ciência
Data de publicação: Dez-2010
Editora: Programa de Pós-graduação em Psicologia e do Programa de Pós-graduação em Psicobiologia, Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Referência: BENDASSOLLI, Pedro F.; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; MALVEZZI, Sigmar. Paradigmas, eixos temáticos e tensões na PTO no Brasil. Estudos de Psicologia (Natal), Natal, v. 15, n. 3, p. 281-289, dez. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S1413-294X2010000300008. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2010000300008&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 12 abr. 2021.
Resumo: O panorama de abordagens da psicologia do trabalho e das organizações (PTO) no Brasil mostra grande diversidade teórica e metodológica que reflete a presença de distintos paradigmas científicos na delimitação e organização desse campo. O objetivo deste artigo é analisar esses paradigmas e relacioná-los com três eixos temáticos da PTO no Brasil: o do comportamento, o da subjetividade e o clínico. Investiga-se os fundamentos epistemológicos e metodológicos, alguns trabalhos e autores de cada um desses eixos, discutindo sua contribuição para o campo da PTO no Brasil. O artigo desenvolve uma discussão sobre as tensões existentes entre esses eixos, derivadas da pressão de corresponderem, ao mesmo tempo, a critérios de rigor acadêmico e relevância organizacional. O artigo, por fim, mostra a diversificação do campo da PTO no Brasil e os desafios disso decorrentes.
Abstract: The great theoretical and methodological diversity of Work and Organizational Psychology (WOP) approaches in Brazil reflects the presence of distinct scientific paradigms in the setting of boundaries and the organization of this field. The purpose of this paper is to analyze these paradigms and relate them with three WOP thematic streams in Brazil: the behavioral stream; the subjectivity stream; and the clinical stream. We investigate epistemological and methodological fundamentals, some studies and authors in each of these streams, discussing their contribution to the field of WOP in Brazil. The paper discusses the stresses that exist among these streams, which arise from the pressure of corresponding at once to academic rigor and organizational relevance criteria. Finally, the article shows the diversification of the field of WOP in Brazil and resulting challenges.
Licença: Estudos de Psicologia (Natal) - (CC BY NC) - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons. Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2010000300008&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 12 abr. 2021.
DOI: https://dx.doi.org/10.1590/S1413-294X2010000300008
Aparece nas coleções:Artigos publicados em periódicos e afins

Mostrar registro completo do item Visualizar estatísticas



Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.