| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.author | Dessen, Marina Campos | pt_BR |
| dc.contributor.author | Paz, Maria das Graças Torres da | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T04:53:30Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T04:53:30Z | - |
| dc.date.issued | 2010-09 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | DESSEN, Marina Campos; PAZ, Maria das Graças Torres da. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 26, n. 3, p. 549-556, jul./set. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722010000300018&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/27714 | - |
| dc.description.abstract | Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva entre as configurações sistema autônomo e missionária e bem-estar, e negativa entre instrumento e bem-estar, sendo essas duas últimas relações mediadas pela conscienciosidade. A discussão visa suscitar reflexões e estimular pesquisas futuras nesta área. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.publisher | Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Bem-estar pessoal nas organizações : o impacto de configurações de poder e características de personalidade | pt_BR |
| dc.title.alternative | Individual well-being in organizations : the impact of power configurations and personality traits | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Bem-estar no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Poder | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Personalidade | pt_BR |
| dc.rights.license | Psicologia: Teoria e Pesquisa - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722010000300018&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 19 mar. 2021. | - |
| dc.identifier.doi | https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | There has been growing concern for well-being at the workplace, which is defined, in this study, as the satisfaction of needs and fulfillments of desires while working at the organization. Considering that the literature points out that both organizational and individual characteristics may influence occupational well-being, this research aims to identify the impact of organizational power configurations and of the Big Five personality traits on that variable. The sample has 319 workers and their responses were analyzed by means of regressions. The results indicate a positive relation between well-being and the missionary and autonomous system configurations, and a negative relation between well-being and instrument. The last two relations have been mediated by conscientiousness. The discussion tends to provoke reflections and stimulate future research in this area. | - |
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