Ensaios sobre a teoria dos incentivos

Abstract

O dilema dos modelos de agente-principal é estabelecer regras contratuais que estimulem os agentes a atuarem de forma a atingir a eficiência desejada. Esta tese possui dois objetivos. O primeiro objetivo é testar a partir da literatura de torneios o plano de gratificação salarial denominado de RAV como estrutura de incentivo para reduzir o problema de assimetria de informação. Utilizamos diferentes metodologias para análise, e em todas elas é possível corroborar a teoria de torneios. O segundo objetivo foi examinar em que medida as desigualdades existentes entre as regiões fiscais brasileiras podem ter afetado a produtividade dos auditores durante o período em que o plano de gratificação por desempenho denominado de RAV vigorou. Para isso, variáveis ligadas ao grau de desenvolvimento econômico foram introduzidas no modelo originalmente proposto por Khan, Silva e Ziliak (2001). Os resultados mostraram que o plano de gratificação RAV foi bem sucedido e que as heterogeneidades das regiões fiscais brasileiras tiveram impacto sobre a performance dos auditores fiscais. ___________________________________________________________________________________________________________________ ABSTRACT

The dilemma of the principal‐agent models is to establish contractual rules that encourage agents to exert effort in order to achieve the desired efficiency. This thesis has two aims. The first aim is to test from the literature tournaments the bonus program called RAV as an incentive structure to reduce the problem of the asymmetric information. We use different methodologies for analysis, and all of them can corroborate the tournaments theory. The second aim was to examine the extent to which inequalities between Brazilian tax egions may have affected the productivity of fiscal auditors during the period in which the monetary compensation plan called RAV prevailed. For this reason, variables related to the economic development were introduced in the model originally proposed by Khan, Silva and Ziliak (2001). The results showed that the bonus plan RAV was successful and that the heterogeneity of the Brazilian tax regions has impacted on the performance of the inspectors.